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“这次新闻采风活动,是基层的需要、也是企业发展形势的需要,只有不断加强‘四力’的修炼,才能欣赏到新的风景,在实现个人价值的同时,体现对企业的社会价值。”中能煤田公司党委副书记黑跃举的一席话,引起了大家的热烈掌声和点赞。

界面新闻2日获悉,比特大陆内部员工收到了一封公司层面发布的邮件,邮件中提到:将从11月4日开启2019年度调薪,此次调薪将覆盖不低于80%的员工。这也是比特大陆吴忌寒“反杀“詹克团之后的首个公司管理举措,这次调薪也有助于吴忌寒获得更多内部员工的支持。

中能煤田公司30名通讯员同场竞技练笔力

第一财经记者获悉,目前万科的新职级架构从原来的V序列变成1-50数字序列。40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别。由于序列变化,薪资结构也发生调整,薪资采用低底薪,高绩效工资,目前该职级调整在万科各个区域落地。一位知情人士告诉记者,“万科这次职级调整是从去年年底开始启动,到了今年9月份开始在各个区域执行,主要是把基本的薪资下调了很多,并把这块放在绩效里面去。”比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

“从这次来稿,能看得出大家下功夫了,也尽心了。这就是练兵,就是激励大家快速成长的一种路径。”党群部的“师傅”一点评,立刻引起了台下通讯员们的共鸣。

据央视新闻,刚刚,我国首颗亚米级高分辨率光学传输型立体测绘卫星高分七号,在太原卫星发射中心发射成功。

党群部部长马翔用自己的创作经历,激励大家深入践行“四力”,守正创新,扑下身子、沉在一线,写出优秀作品。新颖的“面授机宜”方式,让通讯员有一种拨云见日的感觉,大家充分交流各自的看法,让实操水平有了很大提高。正像一位通讯员所说的,这比下井干一天活都累,但收获的是满满的“知识的乐趣”。

10月29日,中能煤田公司内部新闻采风开幕,13个基层党支部的30名通讯员同场竞技,通过笔和相机,展现各条战线中的精彩瞬间和生动画面,旨在让先进和典型成为公司引领高质量发展的新风尚。

通讯员王惠武每日经济新闻12点丨香港警方拘捕200多人,检获约188支汽油弹;比特大陆启动全员调薪;高分七号卫星发射成功

“这次采风活动,虽然我们获得了奖项,但我感觉压力很大,能不能在下次活动中保持住这个荣誉,还得比其他单位超前多走几步。”公司第四党支部的高增胜、赵巍获得此次新闻采风一等奖。在他的脸上洋溢着成功的喜悦和兴奋,面对成绩的认可,他说的更多的是打扎实基础写作功底的办法和措施。

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